danchの強み
ただの「代行」では終わらない。
貴社の採用を加速させる3つの柱。
人材業界出身のプロによる
圧倒的な伴走力
私たちのチームは、大手人材紹介会社やRPO専業企業で実績を積んだプロフェッショナルのみで構成されています。単なる事務作業の代行ではなく、貴社の採用ターゲットが市場にどれくらい存在し、どうすれば振り向かせられるのかという「勝ち筋」を提案できるのがdanchの最大の強みです。
テクノロジーを駆使した
コミュニケーション設計
LINE・メール・SMS。これらを「いつ」「誰に」「どう」送るかで採用成果は激変します。danchはATS（採用管理システム）と連携し、選考ステータスに応じた自動配信シナリオを構築。候補者を待たせない、そして熱量を逃さない最新の採用体験を提供します。
データに基づく
徹底したPDCAサイクル
「なんとなく」の採用は行いません。スカウトの開封率、面接設定率、辞退理由の分析。あらゆるデータを可視化し、週次単位で改善案を提示します。貴社の採用担当者様と同じ、あるいはそれ以上の熱量で、目標達成までしつこく改善を繰り返します。
こんな課題をお持ちなら、danchがお役に立てます
- 採用単価を抑えつつ、質の高い母集団を作りたい
- ATSを導入したが、十分に使いこなせていない
- LINEやSNSを活用したいが、運用リソースがない
- 辞退率が高く、選考フローを抜本的に改善したい
- 現場を巻き込んだ「攻めの採用」を定着させたい
- 場当たり的な採用から、戦略的な採用へシフトしたい
私たちは、パートナーとして貴社の隣に立ち続けます。
採用が「苦しい業務」ではなく、将来への「希望」に変わるまで。
まずは一度、貴社のビジョンをお聞かせください。
強みを活かした解決策を提案します。
まずは貴社の現在の採用課題を教えてください。